企業(yè)和員工在事業(yè)、利益與命運(yùn)等各方面都是一對共同體，企業(yè)的榮辱興衰關(guān)系到每一位員工的幸福，每一位員工的表現(xiàn)又直接影響到企業(yè)的發(fā)展壯大。三光科技在企業(yè)自身發(fā)展的同時(shí)不忘加強(qiáng)對員工能力的培養(yǎng)。讓每一位員工參與到企業(yè)的發(fā)展中來。

為鼓勵員工積極參與企業(yè)管理活動, 提高自身發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力，以持續(xù)改善的精神提高產(chǎn)品品質(zhì)和工作效率，從而提升企業(yè)的整體競爭能力。

2016年7月三光科技開始啟動“員工提案改善系統(tǒng)（ESS）”活動（ESS：Employees Suggestion System）。

三光科技的《員工提案改善系統(tǒng)（ESS）實(shí)施管理辦法》中規(guī)定的提案受理范圍非常廣泛，包括:各項(xiàng)作業(yè)程序/手續(xù)/報(bào)表的改善簡化事項(xiàng)、制造技術(shù)/制造程序的改善事項(xiàng)、設(shè)備/工具的改善事項(xiàng)、設(shè)備操作方法、維護(hù)保養(yǎng)的改善事項(xiàng)、呆滯料/廢料的利用、包裝/倉儲/搬運(yùn)的改善事項(xiàng)、提高產(chǎn)品優(yōu)良率和交期的改善事項(xiàng)、減少或預(yù)防浪費(fèi)的改善事項(xiàng)（人員、材料、空間）、工作安全/工作環(huán)境與衛(wèi)生的改善事項(xiàng)等方方面面。

管理辦法中還設(shè)置了“個人提案采用件數(shù)最高獎”、“個人提案最具價(jià)值獎”、“提案推進(jìn)最具力度部門獎”等競賽獎勵項(xiàng)目，獎勵方式有現(xiàn)金獎勵和頒發(fā)“ESS冠軍”流動紅旗。

我們相信，隨著“員工提案改善系統(tǒng)（ESS）活動”的深入開展，員工的主人翁精神將會進(jìn)一步得到發(fā)揮，持續(xù)改善的精神將會深入人心，企業(yè)的管理水平也一定會不斷提高。三光科技的企業(yè)綜合實(shí)力及競爭力也會大幅提升！